Changer les codes d’un secteur traditionnellement masculin
Longtemps perçu comme un domaine réservé aux hommes, le secteur de la sécurité privée évolue et s’ouvre progressivement à davantage de diversité.
Aujourd’hui, les femmes représentent environ 15 % des effectifs dans les métiers de la sécurité humaine , selon les estimations, dans un secteur qui emploie plus de 180 000 agents en France. Bien que ce chiffre soit en progression, il reste insuffisant pour refléter pleinement l’égalité des genres.
Smart PS Groupe, acteur de référence dans la sécurité privée, est engagé dans cette transformation. Avec un index égalité professionnelle femmes-hommes de 88/100, l’entreprise démontre son investissement pour promouvoir la place des femmes dans ses équipes et valoriser leur rôle dans un secteur en pleine mutation.
Les femmes dans la sécurité privée : un potentiel inexploité
Un secteur encore marqué par des disparités
Malgré des avancées, les femmes demeurent minoritaires dans des métiers perçus comme exigeants physiquement et associés à des stéréotypes masculins. Ces idées préconçues limitent leur présence dans des postes de terrain, tels que la surveillance, le gardiennage ou la sécurité événementielle.
Cependant, certaines fonctions dans la sécurité, comme le contrôle d’accès ou les missions d’accueil, affichent une meilleure mixité. Ces postes mettent davantage en avant les qualités relationnelles, souvent associées aux compétences féminines, même si cela ne doit pas être une limitation. Les femmes ont pleinement leur place dans tous les domaines de la sécurité, y compris ceux nécessitant une expertise technique ou une autorité affirmée.
Les atouts des femmes dans les métiers de la sécurité
Les femmes apportent des qualités spécifiques précieuses dans un secteur où la gestion humaine est essentielle. Leur capacité à désamorcer des tensions, leur approche relationnelle et leur aptitude à analyser des situations complexes contribuent à améliorer la qualité des services. Elles jouent également un rôle clé dans des environnements où la présence féminine est perçue comme plus rassurante, notamment dans des contextes impliquant des publics vulnérables ou des incidents sensibles.
Les initiatives pour encourager la féminisation
Des politiques d’égalité et de recrutement adaptées
Pour attirer davantage de femmes, des entreprises comme Smart PS mettent en œuvre des politiques de recrutement inclusives et des actions spécifiques pour lutter contre les stéréotypes. Ces initiatives incluent :
- La promotion des carrières féminines : en valorisant les parcours de femmes occupant des postes variés, du terrain à la gestion.
- Des formations ciblées : pour développer les compétences techniques et permettre aux femmes d’accéder à tous les métiers de la sécurité.
- Une égalité salariale stricte : afin de garantir une rémunération équivalente à celle des hommes à poste égal.
Actuellement, le groupe SMART emploie 190 salariés externes dont 25 agents féminins et/ou hôtesses, soit un peu de plus de 13% de son effectif.
Avec son index égalité professionnelle femmes-hommes de 88/100, Smart PS Groupe se positionne comme un modèle en matière d’équité et d’inclusion.
La sensibilisation et la lutte contre les stéréotypes
Les stéréotypes liés aux métiers de la sécurité freinent souvent les candidatures féminines. Pour y remédier, il est essentiel de communiquer largement sur les opportunités offertes par le secteur, en mettant en avant les réussites des femmes qui s’y sont déjà investies.
Les campagnes de sensibilisation, les témoignages de collaboratrices et la mise en avant de rôles modèles jouent un rôle clé pour encourager d’autres femmes à rejoindre ces métiers.
Un exemple inspirant : la parole à une collaboratrice de Smart PS
Témoignage
Clotilde L. – 15 ans dans la sécurité, un métier en constante évolution
Je travaille dans le secteur de la sécurité depuis maintenant 15 ans, après une reconversion professionnelle. Avant cela, j’ai évolué dans plusieurs domaines, mais c’est en intégrant ce métier que j’ai trouvé ma véritable vocation.
Tout a commencé avec l’obtention de mon CQP, qui m’a permis d’entrer dans la profession en tant qu’agent cynophile. Après quelques années sur le terrain, j’ai souhaité évoluer et j’ai donc passé le diplôme nécessaire pour devenir dirigeante dans la sécurité. Aujourd’hui, cela fait environ 10 ans que je suis chef de poste sur un site industriel classé SEVESO Seuil Haut, dans la région XX (73).
Un quotidien varié et exigeant
Dans mon métier, chaque jour est différent. Mes missions principales consistent à assurer la sécurité du site en mettant en place des contrôles rigoureux :
- Filtrage des accès et contrôle des camions entrants
- Vérification des identités et des autorisations
- Rondes de prévention contre les intrusions
- Rondes de sécurité pour détecter d’éventuels incidents
Ce que j’apprécie particulièrement, c’est la diversité des tâches. On ne reste jamais statique : il y a toujours quelque chose à faire, un problème à anticiper, un risque à évaluer. L’autonomie et l’indépendance sont aussi des aspects essentiels de mon travail, et c’est ce qui me plaît au quotidien.
Être une femme dans la sécurité ? Un non-sujet !
On me demande souvent ce que ça fait d’être une femme dans la sécurité, mais pour moi, c’est un non-sujet. Je n’ai jamais rencontré de difficultés à cause de mon genre, que ce soit avec mes collègues, mes clients ou les visiteurs. D’ailleurs, sur mon site, notre équipe de temps plein est composée de trois femmes pour un homme.
Je suis convaincue que les femmes ont toute leur place dans ce métier. La preuve ? Mes deux filles sont elles aussi agents de sécurité. J’encourage toutes celles qui hésitent à franchir le pas : c’est un métier intéressant, diversifié, exigeant, mais accessible à toutes et à tous.
Les défis à relever pour casser le plafond de verre
Si la féminisation progresse, des efforts restent nécessaires pour augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction ou les fonctions techniques. Cela passe par des politiques volontaristes et des initiatives favorisant l’accès des femmes à des rôles stratégiques, mais aussi par un changement de mentalités dans l’ensemble du secteur.
Rejoignez Smart PS et prenez part à cette transformation
Smart PS est fier de contribuer activement à l’évolution du secteur de la sécurité privée en valorisant la place des femmes dans ses équipes. L’entreprise s’engage à :
- Offrir des opportunités variées dans tous les métiers de la sécurité.
- Proposer des formations continues pour développer les compétences de ses collaboratrices.
- Promouvoir un environnement inclusif et équitable, où chaque talent est reconnu à sa juste valeur.
La féminisation des métiers de la sécurité privée est une démarche essentielle pour répondre aux défis actuels d’un secteur en constante évolution. Les femmes, par leurs compétences uniques et leur approche complémentaire, enrichissent profondément les pratiques de ce domaine.
Vous êtes motivée, dynamique et prête à relever de nouveaux défis ? Rejoignez Smart PS Groupe et contribuez à façonner l’avenir de la sécurité privée. Contactez dès aujourd’hui notre équipe pour découvrir les opportunités qui vous attendent. Construisez votre carrière dans un environnement où votre talent sera pleinement reconnu et valorisé.