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Qu’est-ce que l’index égalité professionnelle femmes-hommes ?

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75 points. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

Quels sont les objectifs de cet index? 

  • Réduire l’écart de rémunération (en %) d’au moins 2 points et atteindre un score minimum de 38.
  • Réduire l’écart d’augmentations individuelles (en point de %) à un plancher ≤ à 2.1 permettant d’atteindre un score de 20.
  • Réduire le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations et atteindre un plancher du sexe sous représenté à 4 salariés permettant d’atteindre un score de 10.

Les 5 indicateurs de mesure :

  • écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
  • écart dans les augmentations individuelles
  • écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
  • augmentations au retour de congé de maternité
  • répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

 

Le Groupe Smart PS obtient une note de 88/100

Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe Smart PS publie cette donnée.

Le Groupe Smart PS est fier d’avoir obtenu un indice de 88/100 en 2023 et 2024, preuve de notre engagement envers cet objectif. Ce chiffre est en ligne avec l’indice moyen des entreprises françaises en 2024.

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