Les agents de sécurité représentent les valeurs et l’image de la société SMART PS.
Pour répondre aux exigences de nos clients et pour faire face à la pénurie de main d’œuvre compétente et qualifiée, Smart PS a mis en œuvre une politique de ressources humaines qui place ses salariés au cœur de toutes ses attentions et son organisation.
Nous mettons une priorité à former et à motiver nos collaborateurs pour leur permettre de délivrer des performances de haut niveau, en toute sécurité.
300+
collaborateurs
Un taux d’accidentologie parmi les plus bas de la profession
Un turn over parmi les plus bas du secteur de la sécurité
Notre politique RH
Ayant à cœur de défendre les intérêts de notre profession, Samir Belramoul, co-fondateur du groupe Smart PS, s’investit depuis de nombreuses années au sein de l’ADMS (Association Nationale Des Métiers de la Sécurité) afin de réglementer et professionnaliser le secteur. Nous mettons une priorité à former et à motiver nos collaborateurs pour leur permettre de délivrer des performances de haut niveau, en toute sécurité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ecoute
Nous organisons des causeries trimestrielles afin d’échanger avec nos agents. Nous favorisons une communication horizontale, participative et inclusive sur des sujets liés à notre secteur ainsi que sur les valeurs et la vision de notre entreprise, afin qu’elles puissent être acceptées et intégrées par chacun de nos collaborateurs.
Bien-être
La qualité de vie au travail fait partie de nos engagements. Nous veillons à ce qu’aucune prestation ne se fasse dans des conditions de travail inappropriées. Assurer et améliorer sans cesse les conditions de travail de nos agents de sécurité fait partie de nos préoccupations quotidiennes.
Formation
Des formations et recyclages sont dispensés tout au long de l’année à notre personnel afin d’accroître les compétences et les performances de chacun afin de leur permettre d’être toujours performants et, en fonction de leur profil, d’évoluer dans leurs fonctions.
Egalité
Dans le cadre de la Loi pour la Liberté de septembre 2018 et de son décret d’application relatif à la publication de l’index d’égalité femmes-hommes, Smart PS affiche un index de 88/100 en 2023. Ce résultat est en conformité avec les objectifs gouvernementaux. Le Groupe Smart PS s’engage à améliorer cet index afin de réduire les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.
Le recrutement
Nos agents de sécurité doivent avant tout être dotés de la carte professionnelle et de papier administratifs à jour ; pour cela une 1ère sélection est effectuée dès réception des CV. Après étude de chacune des candidatures une réponse est envoyée au candidat.
Nous demandons à tous nos agents de posséder les qualités qui constituent l’éthique de SMART PS :
- Bonne présentation
- Ponctualité
- Esprit d’équipe
- Discrétion
- Courtoisie
- Rigueur
- Sens de l’observation et de l’anticipation
- Sens des responsabilités
- Maîtrise de soi
Chaque candidat sélectionné passe 1 à 2 entretiens au cours desquels plusieurs mises en situation sont faites afin d’étudier au mieux le profil de chacun.
Les aptitudes et motivation sont déterminées afin de voir si le candidat correspond bien au poste proposé.
Un formulaire d’embauche à remplir par le candidat est systématiquement remis, permettant de vérifier la conformité des documents par notre service administratif.
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