Qu’est-ce que l’index égalité professionnelle femmes-hommes ?
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité femmes-hommes en matière d’égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise. Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75 points. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Quels sont les objectifs de cet index?
- Réduire l’écart de rémunération (en %) d’au moins 2 points et atteindre un score minimum de 38.
- Réduire l’écart d’augmentations individuelles (en point de %) à un plancher ≤ à 2.1 permettant d’atteindre un score de 20.
- Réduire le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations et atteindre un plancher du sexe sous représenté à 4 salariés permettant d’atteindre un score de 10.
Les 5 indicateurs de mesure :
- écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- écart dans les augmentations individuelles
- écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
- augmentations au retour de congé de maternité
- répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations
Le Groupe Smart PS obtient une note de 88/100
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe Smart PS publie cette donnée.
Le Groupe Smart PS est fier d’avoir obtenu un indice de 88/100 en 2023 et 2024, preuve de notre engagement envers cet objectif. Ce chiffre est en ligne avec l’indice moyen des entreprises françaises en 2024.